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Um herauszufinden, was Frauen in der Technik wollen, haben wir sie gefragt. Eine Anfrage an HARO hat eine große Anzahl von Antworten ergeben. Alle wollen Chancengleichheit, manche erleben es eher andere. Einige Frauen berichten positiv über die Repräsentation von Frauen an ihren Arbeitsorten, während andere das Gefühl haben, von denjenigen übersehen zu werden, die technische Fragen nur an die Männer im Raum richten. Zu ihren nachdenklichen Antworten gehört jedoch nicht nur, was Frauen wollen, sondern welche praktischen Schritte uns dahin bringen.
Ich werde haben, was er hat
Es gibt wirklich kein Geheimnis. „Frauen in der Technik wollen genau das, was Männer in der Technik wollen“, erklärt Amy Romero, Global Chief Marketing Officer bei CreativeDrive. Das bedeutet: "Mehr Aufstiegschancen, die Fähigkeit, an herausfordernden Projekten zu arbeiten, die ihren kreativen Antrieb fördern, verborgene Potenziale und Wachstumsquellen freizusetzen und Vorbilder in Führungspositionen zu sein."
Dieses Gefühl wird von einer Reihe von Frauen bestätigt, darunter auch Ashley Fry: "Frauen in der Technik wollen letztendlich eine Kultur und ein Umfeld, die den Wettbewerbsbedingungen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen entsprechen."
