Wir haben Frauen in der Technik gefragt: Warum gibt es nicht mehr von Ihnen?

Eine Statistik, die wir ständig hören: Nur 26 Prozent der Jobs im Zusammenhang mit Computern werden von Frauen besetzt, obwohl Frauen inzwischen mehr als die Hälfte aller Jobs in den USA besetzen. Noch beunruhigender ist, dass diese Zahl seit 1991 tatsächlich zurückgegangen ist, als Frauen etwa 37 Prozent aller technischen Berufe innehatten.

Was gibt?

Leider ist das keine Frage, die Statistiken so gut beantworten können. Immerhin ist es ein kompliziertes Thema, die von Frauen gewählte Arbeit zu enträtseln - und warum. Dies reicht von der Ausbildung über die Unterstützung am Arbeitsplatz bis hin zur Fähigkeit, eine angemessene berufliche Balance zu erreichen. Also haben wir Frauen in der Technik gefragt, wie sie dorthin gekommen sind, welchen Herausforderungen Frauen gegenüberstehen und wie sie es trotz allem geschafft haben.

Hier ist, was sie gesagt haben.

Wo, oh, wo sind die Frauen?

"Ich glaube, es gibt nicht mehr Frauen in der Technik, weil sie von Kindesbeinen an keinen Zugang zu Berufen in der Informatik haben. An meiner High School gab es einen C ++ - Kurs und ich wusste nicht einmal, was das bedeutet. Ich war daran beteiligt." Die National Honors Society, die Band und die naturwissenschaftlichen Fächer. Aber ich wusste nicht, welche Möglichkeiten sich im Berufsfeld der Ingenieurwissenschaften bieten. Niemand hat jemals darüber gesprochen.

"Als Physikstudent wurde ich zu einer Rekrutierungsveranstaltung an die Arizona State University eingeladen. Ich nutzte die Chance, eine Exkursion zu machen, ohne zu wissen, worum es ging. Es stellte sich heraus, dass es sich um eine Gruppe an der ASU handelte WISE. Frauen in Wissenschaft und Technik. Auf Drängen meiner Eltern habe ich mich für das Samstagsprogramm angemeldet. An einem Samstag im Monat bin ich zur ASU gegangen und habe etwas über einen anderen technischen Schwerpunkt, Computertechnik, Elektrotechnik usw. gelernt. "

-Karen Garcia, Softwareentwickler bei Symmetry Software

"Ich arbeite in Spielen und die Anzahl der in unserer Branche beschäftigten Frauen ist außergewöhnlich niedrig. Warum? Bis vor fünf Jahren haben junge Frauen, die den richtigen Karriereweg abgewogen haben, nie daran gedacht, in Spielen zu arbeiten, weil sie in der Branche einfach nichts gesehen haben Sie werden keine Leidenschaft für Videospiele entwickeln, wenn Sie diese nicht gerne spielen oder wenn Sie weibliche Charaktere als übermäßig sexualisiert oder unterwürfig betrachten. Mit dem Aufkommen von Facebook, Smartphones und Tablets, Spiele und damit auch die Anzahl der Spiele, die für junge Frauen entwickelt wurden und die sie ansprechen, sind explosionsartig angestiegen. Ich würde vorhersagen, dass in 10 Jahren viel mehr Frauen in Spielen arbeiten als jetzt. "

-Jessica Rovello, Präsidentin und Mitbegründerin von Arkadium

"Ich glaube, der Grund, warum wir nicht genug Frauen in der Technologiebranche haben, ist, dass wir die erste Generation sind. Leider haben wir vor unserer Generation nicht zu viele Frauen, die uns ermutigen und fördern können."

-Mariya Palanjian, Verkaufs- und Marketingleiterin bei ZadCars

Was haben sie vor?

"Ich erinnere mich, dass ich meiner Firma ein" männliches Gesicht "geben musste. Ich hätte jemanden an der Spitze des Tisches sitzen lassen, der so tat, als ob er das Sagen hätte. Er war im Grunde genommen ein Schauspieler. Es war traurig, aber so habe ich es gemacht." Viele meiner Geschäftsbeziehungen verlaufen reibungslos - indem ich vorgebe, nicht der Boss zu sein, sondern der Boss. Es war meine Firma, und ich habe sie aus dem Nichts aufgebaut. Aber ich musste meinen Stolz für die Menschen, die von mir abhängen, beiseite legen Kunden zu stützen, damit sie ihre Familien ernähren können.

"Frauen mit Technologieunternehmen wurden lange Zeit als" Kleinunternehmen "eingestuft. Ich denke, dass viele Frauen nicht von der Industrie oder der Arbeit, sondern von der Politik eingeschüchtert sind. Jetzt haben sich die Zeiten geändert und Frauen werden allmählich zu einem akzeptableren Teil der IT-Branche. Es ist eine erfrischende Veränderung, aber es kann immer mehr getan werden, um die nächsten Generationen von Frauen in technische Berufe zu investieren. "

-Karen Ross, CEO von Sharp Decisions

"Ich bin eine Frau in der Technik und ich bin 26 Jahre alt. Ich finde, dass es eine große Herausforderung ist, eine junge Frau in der Technik zu sein, weil es sehr schwer ist, andere Frauen wie mich zu finden. Frauen in der Branche sind schwer genug, nur jemanden zu finden, der mir gehört." Das Alter ist so gut wie unmöglich, was es manchmal schwierig macht, sich zu verständigen. Wenn ich auf einem technischen Event mit einer Gruppe von Leuten spreche, stelle ich fest, dass die Männer mir die schwierigsten Fragen stellen, um mein Wissen zu testen und meine Antworten ständig in Frage zu stellen Eine der anderen größten Herausforderungen ist, dass es nicht viele weibliche Vorbilder gibt, die ich modellieren kann und die ich mit gutem Beispiel voranbringen kann zu, und das gibt es eigentlich nicht. "

-Scarlett Sieber, Geschäftsführer bei Infomous

"Ich bin Technologiedirektorin an einer kleinen privaten High School. Seit 1998 beschäftige ich mich mit Netzwerkadministration und technologischer Lehrplanentwicklung. Als ältere Frau (Ende 40) stellte ich fest, dass die größte Herausforderung darin besteht, dass jüngere Lehrerinnen älter werden Manchmal glaube ich, dass ich nichts im Umgang mit Technologie zu bieten habe, und sie glauben auch nicht, dass ich verstehe, wie es funktioniert Konferenzen werden von Männern dominiert, die ihr Fachwissen in diesem Bereich unter Beweis stellen. "

-Anne Marie Schar, Direktorin für Technologie an der Mid-Peninsula High School im kalifornischen Menlo Park

"Es ist schwieriger, als Gründerin finanzielle Unterstützung zu erhalten. Frauen in der Technologie scheinen sich gegenseitig zu suchen und beim Networking zu helfen, aber es fühlt sich immer noch wie ein Jungs-Netzwerk an, und die überwältigende Männlichkeit der Branche scheint ein einziges Problem zu sein Frauen, die über Technik als Karriere nachdenken. Deshalb lieben wir Marissa Mayer. Sie ist eine brillante Nerd - und eine stilvolle und hübsche! "

-Elaina Farnsworth, CEO von Mobile Comply

"Das ist jetzt vielleicht schwer vorstellbar, aber vor einem Jahrzehnt, als ich meine Karriere als Controller begann, war mein Team ausschließlich männlich. Ich trat einem multinationalen Unternehmen bei und traf dort auch auf eine reine männliche IT-Abteilung. Überflüssig." zu sagen, dass sie Ideen, die von einer Kollegin auf den Tisch gebracht wurden, weniger als unterstützen.

"Ich bin jetzt der CEO und Mitbegründer von BIME Analytics, dem ersten reinen Cloud-BI-Produkt für das Zeitalter von Big Data. Unsere Technologie erfüllt genau die Anforderungen, die ich als Controller hatte: Jeder mit einem Browser kann Daten analysieren und visualisieren da es ohne eine IT-Abteilung oder ein großes Budget eingespeist wird und schnell Fragen beantwortet. "

-Rachel Delacour, CEO und Mitbegründer von BIME Analytics

"Technologie muss in jungen Jahren erkennbar und aufregend sein, um die Angst vor jungen Mädchen, aber auch vor jungen Jungen, zu beseitigen. Das größte Problem für Frauen ist nicht, ob sie sich anpassen und Fähigkeiten erwerben können, sondern ob sie die Meinungen ihrer Altersgenossen überwinden können Ich habe ein Software-Ingenieur-Studium absolviert, als es für niemanden eine Mode war, im technischen Bereich tätig zu sein, und es war sehr schwierig, Bemerkungen von Studenten und sogar Professoren, die mich ermutigten, zu ignorieren Heute bin ich an meinem zweiten Startup, realSociable, beteiligt und hatte die Möglichkeit, für andere, inzwischen erfolgreiche Unternehmen in der Frühphase zu arbeiten. Ich habe eine Nische geschaffen, die auf meinen technologischen Fähigkeiten aufbaut - und Die "sozialen" Fähigkeiten, zu denen meine Professoren mich einst ermutigten.

-Dalia Asterbadi, Ingenieurin, Unternehmerin, Geschäftsführerin von realSociable.com

"Frauen-SEOs wurden Einhörner genannt, weil wir so selten sind. Wir können genauso analytisch sein wie Männer und sollten nicht für die strategischen Überlegungen und Analysen herabgesetzt werden, die für eine gute SEO-Arbeit erforderlich sind. Ich empfehle Frauen, die sie verwenden möchten schreibe in ihrer Arbeit, sieh dir Blogging und SEO als Option an und finde dann einen Mentor. "

-Kim Herrington, Spezialist für Webinhalte bei Haden Interactive

"Ich denke, dass viele Frauen aufgrund veralteter Missverständnisse eine Karriere in der Technologie aufschieben. Sie glauben, dass sie einen Ingenieurabschluss oder einen technischen Hintergrund benötigen, um erfolgreich zu sein, wenn tatsächlich eine Nachfrage nach Fähigkeiten besteht, die so vielfältig sind wie Marketing und HR. I denke, wenn Frauen aufhören, Technik als ein von Männern dominiertes Reich zu sehen, werden auch sie willkommen sein. "

-Michal Tsur, Präsident und Mitbegründer von Kaltura

"Die Arbeit in der Technologiebranche hat mir einige Herausforderungen und Erfolge beschert, aber insgesamt war es die lohnendste Karriere, die ich bisher gemacht habe. Während meine besondere Funktion in der Branche nicht darin besteht, Code zu schreiben oder Hardware und Software herzustellen, ist eine der größten Herausforderungen Zu Beginn bestand die größte Herausforderung darin, die gleiche Sprache wie meine Kollegen sprechen zu lernen. Ich denke, dass Frauen zunehmend an Bedeutung gewinnen, da die Technologiebranche immer mehr Möglichkeiten für Frauen bietet, in diesem Umfeld zu wachsen. "

-Michael Robin, Marketingleiter bei Rocksauce Studios

"Ich habe mein Startup von Istanbul ins Silicon Valley verlegt, weil ich dachte, wir hätten eine bessere Chance, an einem Ort mit einem eher unternehmerischen Ökosystem Erfolg zu haben. Was ich als giftig empfand. Ich habe drei Jahre im Nahen Osten gelebt und gearbeitet. und ich fühlte mich nie als minderwertig aufgrund meines Geschlechts. Im Silicon Valley wurde ich jeden Tag entlassen. Zum Glück hatte ich die Flexibilität, nach New York zu ziehen, wo die Tech - Szene (und alles) viel vielfältiger ist Im Silicon Valley wird automatisch davon ausgegangen, dass Sie als Frau in der Personalabteilung oder im Marketing für ein cooles Tech-Produkt arbeiten, das von Männern entwickelt wurde.Wenn ich jemals ein Date auf einer Party hatte, gingen die Leute davon aus, dass ich über sein Unternehmen gesprochen habe, als ich beschrieb, was Mein Team und ich arbeiten daran. "

-Gillian Morris, Gründer und CEO von TripCommon

Warum es sich lohnt, in der Technik zu sein

"Ich habe über 20 Jahre in aufstrebenden Technologien gearbeitet … Als ich am College ankam, musste ich einen Hauptfach wählen. Ich mochte viele Dinge, aber ich brauchte wirklich einen Job nach dem Abschluss, der ein gutes Geld einbrachte. Also habe ich ein paar Fragen gestellt und Entscheidung für einen Computer-Abschluss, basierend auf dem Prozentsatz der Studenten, die mit einem lebenswerten Gehalt angestellt wurden.

"Ich muss ehrlich sein, ich habe den Abschluss oder verwandte Klassen nicht geliebt, aber ich habe die versprochenen Ergebnisse geliebt. Ich habe mich durchgesetzt und, wie versprochen, die Jobs waren da. Meine Karriere war fantastisch! Wenn Sie finanzielle Freiheit wollen, Karriere Entscheidungen, Reisen, aufregende Arbeit und die Fähigkeit, ein Leben zu gestalten, das Sie lieben - wählen Sie einen technischen Abschluss. "

-JJ DiGeronimo, Technologie-Manager, Autor, Unternehmer und STEM-Anwalt, PurposefulWoman.com

"Als junge Frau im technischen Bereich fühle ich mich mächtig. Warum? Weil die Leute mich ständig befragen und herausfordern. Ich liebe es, eine Frau im technischen Bereich zu sein. Ich denke, Frauen finden diese Branche nicht so glamourös. Wenig wissen sie, wann." Wenn Sie sich auskennen, werden Sie sofort zu einem angesehenen Mitglied der Community. Es gibt nicht viele von uns, daher ist es für mich noch glamouröser und prestigeträchtiger als der Marketingdirektor eines Restaurants oder Modehauses zu sein IHR eigenes jedoch. "

-Alessandra Ceresa, Marketingleiterin bei GreenRope.com

Wie man Erfolg hat

"Ich bin der Überzeugung, dass Sie es sich als Frau in der Belegschaft auch heute nicht leisten können, Abstriche zu machen. Sie müssen unbedingt qualifizierter und besser vorbereitet sein als Ihre männlichen Kollegen, denn es gibt keine Glasdecke. Nach meiner Erfahrung." Ich war mehr als bereit, den Presslufthammer mitzunehmen. "

-Jo Stewart-Rattray, Direktor von ISACA und Direktor für Informationssicherheit und IT-Sicherheit bei BRM Holdich

"Als Frau war der Einstieg in die Technologiebranche äußerst einschüchternd. Ich fühlte mich zahlenmäßig unterlegen und entmutigt, in einem von Männern dominierten Umfeld eine Stimme zu haben. Es ist nicht nur ungewöhnlich, dass eine Frau in diesem Bereich arbeitet, sondern es ist auch so." Noch ungewöhnlicher für eine Frau, die eine Führungsposition innehat: Als CPO war ich entschlossen zu lernen, wie man die Probleme, mit denen Frauen in dieser Branche konfrontiert sind, nicht nur für mich selbst, sondern auch für den Erfolg meines Unternehmens bewältigt.

"Ich habe gelernt, dass ich bei jedem Treffen, das vollständig vorbereitet, gut recherchiert und mit dem Thema vertraut war, mit einem Selbstvertrauen sprechen konnte, das nicht nur Aufmerksamkeit, sondern auch Respekt erlangte Ich habe auch gelernt, keine Angst davor zu haben, für die Ideen einzustehen, an die ich glaube, wenn die dahinter stehende Forschung glaubwürdig ist. Wenn ich gut vorbereitet bin, kann ich großartige Ideen mit mehr Selbstvertrauen präsentieren, meine Lösungen Gehör verschaffen und vor allem umsetzen. "

-Lindsey Madison, CPO und Mitbegründer von HipLogiq

"Ich glaube, dass Frauen stark, klug und hochmotiviert sind. Ich glaube auch, dass Männer stark, klug und hochmotiviert sind. Ich habe immer danach gestrebt, beurteilt zu werden, was ich tue, nicht danach, wer ich bin. Ich unterscheide mich nicht als Frau. Das heißt, ich werde immer ich selbst sein und nicht den traditionellen Unternehmensstandards entsprechen. Vielfalt am Arbeitsplatz ist eine wunderbare Sache und ermöglicht eine kreativere und innovativere Perspektive sowie bessere Produkte und Lösungen! "

-Mary Beth Westmoreland, Vizepräsidentin für Produktentwicklung bei Blackbaud

"Es gibt unzählige Male, in denen ich mit unglücklichen Frauen in verletzten und zunehmend umkämpften Bereichen wie Immobilien, Fernsehwerbung und traditioneller Zeitung gesprochen habe. Mehr als einmal gilt das Talent der Frau nicht nur für florierende Technologiefelder, es ist auch sehr gefragt Ich biete diesen Frauen an, "Warum bewirbst du dich nicht bei einem Softwareunternehmen?", Und sie sehen mich an, als hätte ich sie gerade gefragt, warum sie noch nicht an einem 100 - Meilen - Straßenrennen teilgenommen haben.

"Ich verbringe die nächsten 20 Minuten damit, zu erklären, wie sich ihre Fähigkeiten direkt auswirken. Es geht einfach darum, die neuesten Tools und die Fachsprache zu erlernen. Entgegen der Überzeugung dieser Damen ist die Lernlücke zum Wechseln von Fachgebieten nicht groß und es gibt überall Ressourcen. Das Tolle an der Technologie ist, dass sie sich ständig weiterentwickelt. Es sind diejenigen, die nicht hineinspringen und neugierige Autodidakten bleiben, die zurückgelassen werden. "

-Nicole Hayward, Vice President Marketing bei OnSIP

"Als ich mein Studium mit einem Diplom in Übersetzen abgeschlossen hatte, hatte ich nicht vor, eine Karriere im IT-Bereich aufzubauen. Nach der Suche nach einem Job konnte ich mir keine Stelle in meinem gewünschten Bereich sichern, aber mir wurde ein Job von einem angeboten lokales IT-Unternehmen als Assistent des Managers In dieser Position wurde ich zum ersten Mal in den IT-Bereich eingeführt und hatte innerhalb von drei Monaten eine Beförderung erhalten. Eine der wichtigsten Lektionen, die ich bisher gelernt habe, ist, immer offen für neues Wissen zu sein, angebote und aussichten. Es ist auch wichtig, keine Angst zu haben, eine Karriere in einem neuen Bereich zu beginnen und sich ständig weiterzuentwickeln, im Bewusstsein der Selbstverbesserung und Selbstentwicklung. "

-Tatyana Nemchenko, Web-Projektmanagerin bei SmartBear Software

"Eine Frau in der von Männern dominierten Ad-Tech-Branche zu sein, kann eine Herausforderung sein, insbesondere wenn Sie versuchen, gleichzeitig eine Familie zu gründen, aber es ist auch unglaublich lohnend. Nur wenige Branchen wandeln sich in einem so erstaunlichen Tempo, dass fast täglich neue Technologien auftauchen." Viele Frauen scheuen sich vor dieser Herausforderung - es ist gewaltig, eine hohe Arbeitsbelastung und einen langen Reiseplan mit der Familie zu bewältigen. Der erste Schritt zur Überwindung dieses Hindernisses besteht darin, zu akzeptieren, dass Sie beides mit einer Verpflichtung zum Terminmanagement tun können Sagen Sie den Frauen, die in dieses Feld eintreten, immer, dass sie lernen sollen, wie man effektiv arbeitet, dass sie sich nicht auf das konzentrieren, was andere tun, und dass sie eine gute Mentorin finden. "

-Denise Colella, CEO von Maxifier