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Die Beurteilung des technischen Zustands von Frauen bietet eine Art halbvolle - oder genauer: viertelvolle - Perspektive. Es gibt definitiv noch eine deutliche Lücke in Bezug auf die Vertretung vor Ort und sogar die Bezahlung. Es gibt jedoch auch Anzeichen für eine Bewegung in die richtige Richtung. Während wir uns also um die Lücke kümmern, sollten wir uns auch ansehen, was funktioniert, um sie einzugrenzen. (Um mehr über eine Frau zu erfahren, die es in der Technik geschafft hat, lesen Sie Wie ich hierher kam: 12 Fragen an die Web-Unternehmerin Angie Chang.)
1. Das viertel Glas auf Jobebene
Laut den von Honeypot zusammengestellten Statistiken zu Frauen in der Technik stehen die USA weltweit an zweiter Stelle, was die Chancen von Frauen in der Technik betrifft. Aber auch in diesem Land machen Frauen weniger als ein Viertel (24, 61%) des US-amerikanischen Technologiesektors aus, während sie in allen Branchen 46, 76% der Belegschaft ausmachen.
Diese Zahl ist besser als die Frauen, die in der Umfrage von HackerRank unter mehr als 14.000 professionellen Software-Entwicklern, darunter weniger als 2.000 Frauen, vertreten waren. Wie die Notizen zum Kaggle-Datensatz zeigten, betrug das Verhältnis nur 16, 5% zu 83, 4% (weiblich zu männlich). Angesichts der Anzahl der Ingenieure in Unternehmen, die regelmäßig in einer Tabelle in Tracy Chous Women in Tech-Liste aktualisiert werden, ist die Wahrscheinlichkeit jedoch um ein Viertel höher. Obwohl die Zahlen stark variieren, scheint die durchschnittliche Repräsentation von Softwareentwicklerinnen in den aufgeführten Unternehmen dem Prozentsatz zu entsprechen, der fast einem Viertel entspricht.
