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Definition - Was bedeutet Reverse Mentoring?
Reverse Mentoring bezeichnet eine Initiative, bei der ältere Führungskräfte mit jüngeren Mitarbeitern zu Themen wie Technologie, Social Media und aktuellen Trends gepaart und betreut werden. In der Technologiebranche oder in anderen Unternehmen, die stark auf Technologie angewiesen sind, wird Reverse-Mentoring als eine Möglichkeit angesehen, ältere Mitarbeiter in Bereichen auf den neuesten Stand zu bringen, die für 20-Mitarbeiter, deren Leben stärker mit Computern verknüpft ist, häufig selbstverständlich sind und das Web.Techopedia erklärt Reverse Mentoring
Die Vorstellung, dass leitende Angestellte in der Lage sein könnten, ein oder zwei Dinge von neuen Mitarbeitern zu lernen, steht im Widerspruch zu den traditionellen Praktiken am Arbeitsplatz, bei denen die erfahrensten Mitarbeiter häufig die meisten Beiträge leisten, Entscheidungen treffen und neuere Mitarbeiter mit weniger Erfahrung betreuen. Die rasanten technologischen Entwicklungen und Trends haben diese Logik jedoch in einigen Büros umgekehrt, in denen ältere Arbeitnehmer zwar über Erfahrung und Einsicht verfügen, jedoch keine ausgeprägten Kenntnisse in Bezug auf neuere Technologien besitzen.
Während einige ältere Führungskräfte von der Vorstellung, von einem neuen Mitarbeiter betreut zu werden, beleidigt werden, sehen viele dies als Gelegenheit zum Geben und Nehmen, bei der neue und erfahrene Mitarbeiter ihr Wissen teilen, das Verständnis beider Gruppen fördern und die allgemeine Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern am Arbeitsplatz.
Jack Welch, ehemaliger CEO von General Electric, wird die Verbreitung von Reverse Mentoring zugeschrieben. In den 90er Jahren erkannte er, dass das GE-Management viel über das Internet zu lernen hatte, und beauftragte die Top-Führungskräfte des Unternehmens (einschließlich sich selbst), einen Reverse-Mentor zu engagieren. Hochkarätige Fälle wie dieser haben dazu beigetragen, das Stigma des umgekehrten Mentorings zu lindern und es sogar an den Punkt zu bringen, an dem einige ältere Mitarbeiter es tatsächlich anfordern.
