Inhaltsverzeichnis:
- Definition - Was bedeutet Personalmanagementsystem (HRMS)?
- Techopedia erklärt Personalmanagementsystem (HRMS)
Definition - Was bedeutet Personalmanagementsystem (HRMS)?
Ein Human Resources Management System (HRMS) ist eine Art Informationssystem (IS), mit dem die computergestützten und automatisierten HR-Prozesse eines Unternehmens verwaltet werden. Es ist eine Kombination aus Hardware- und Softwareressourcen, die die meisten, wenn nicht alle Geschäftslogiken einer Personalabteilung hosten und bereitstellen.
Ein HRMS wird auch als Human Resources Information System (HRIS) bezeichnet.
Techopedia erklärt Personalmanagementsystem (HRMS)
Ein HRMS wird auf einem Anwendungsserver bereitgestellt, der allen autorisierten Mitarbeitern internen und / oder Remote-Zugriff bietet. Als Teil eines eigenständigen oder Enterprise-Resource-Planning-Systems (ERP) ist ein HRMS auf eine HR-Management-Software angewiesen, die in HR-spezifische Geschäftsprozesse und Funktionen integriert ist, mit denen HR-Mitarbeiter Routineoperationen ausführen können, z. B. die Verwaltung von Mitarbeiterdatensätzen, Gehaltsabrechnung, Anwesenheitsverwaltung und Leistungsbewertungen. Jede Funktion kann als Teil des primären HRMS verfügbar sein oder als Softwaremodule / -komponenten hinzugefügt werden.
In den meisten Umgebungen ist ein HRMS integriert und mit anderen unterstützenden Systemen wie Zeiterfassung, Anwesenheit, Finanzen / Konten und Verwaltung verbunden.
