Inhaltsverzeichnis:
- CareerBuilder.com
- Genaues Ziel
- National Instruments
- SAP America
- Akamai Technologies
Wenn es um Top-Tech-Unternehmen geht, hören wir oft von Büro-Utopien mit kostenlosem Essen, Orten zum Schlafen und anderen einzigartigen Vorteilen, von denen die meisten Menschen nicht einmal zu träumen wagen, egal, sie aufzusuchen. Aber während eine lebendige Unternehmenskultur und die Erholung der Unternehmen eine großartige Nachricht sind, ist es vielen Menschen wirklich wichtig, dass der Alltag voranschreitet. Vorteile sind genau das, aber die meisten Mitarbeiter möchten konkrete Vorteile im Austausch für harte Arbeit und die Möglichkeit, befördert zu werden.
Glassdoor.com hat eine Liste von Unternehmen erstellt, die aufgrund der Bewertungen von echten Mitarbeitern die besten Noten für Gelegenheiten erhalten - diesen oft schwer fassbaren Karriere-Coup. Wir haben uns die Top-IT-Unternehmen auf der Liste angesehen und einen Einblick gegeben, wie Arbeitssuchende einen Fuß in die Tür bekommen können. (Eine interessante Lektüre finden Sie unter Wie ich einen IT-Job ohne technischen Hintergrund bekam.)
Den Fuß in die Tür bekommen: Es wird nicht einfach. Berichten zufolge erhält Facebook jedes Jahr Hunderttausende von Bewerbungen, was bedeutet, dass potenzielle Kandidaten den Rufton durchlaufen. Laut Facebook-Mitarbeitern ist das Unternehmen jedoch auf der Suche nach Leidenschaft, Teamwork und jemandem, der die Ausdauer hat, die schwierigsten Interviewfragen zu meistern. (Schauen Sie sich einige von ihnen in den The Craziest Tech Interview Questions an - und was sie bedeuten könnten.)
Sehen Sie sich die Karriereseite von Facebook und Tipps zum Bewerbungsgespräch für einen technischen Job an.
Den Fuß in die Tür bekommen: Wenn Sie einen Job bei LinkedIn bekommen möchten, müssen Sie sich zunächst bei LinkedIn anmelden und Ihr Profil nutzen, um auf sich aufmerksam zu machen. Dies hilft Ihnen auch dabei, das Produkt und den Wert zu verstehen, den es den Benutzern bietet. Brendan Browne, Director of Global Talent Acquisition bei LinkedIn, empfahl den Bewerbern in einem Interview 2011 zu Mashable, das Unternehmen kennenzulernen, indem sie seinen Blog lesen und auf dem neuesten Stand der LinkedIn-Presse bleiben. Ein Vertreter von LinkedIn teilte uns mit, Arbeitssuchende sollten auch die Karriereseite im Auge behalten, auf der LinkedIn neue Jobs und deren jüngste Einstellungen veröffentlicht.
Schauen Sie sich die Karriereseite von LinkedIn an.
CareerBuilder.com
Careerbuilder.com ist die größte Online-Jobwebsite in den USA und betreibt Karrierewebsites für mehr als 10.000 wichtige Websites, darunter Zeitungen und wichtige Portale. Das Unternehmen beschäftigt weltweit rund 2.000 Mitarbeiter, hat seinen Hauptsitz in Chicago und seinen Hauptsitz in Norcross, Georgia. Es erhält von den Mitarbeitern Bestnoten für seine starke Lernkultur und die exzellenten Leistungen an die Mitarbeiter. Es ist ein hart umkämpftes Umfeld, aber Careerbuilder sagt auch, dass es den Mitarbeitern "die Freiheit gibt, zu gewinnen", indem sie Entscheidungen treffen, Risiken eingehen und ihre eigenen Leistungen erbringen können.
Den Fuß in die Tür bekommen: Laut Jennifer Grasz, Vizepräsidentin für Unternehmenskommunikation bei CareerBuilder, bietet das Unternehmen Arbeitssuchenden verschiedene Möglichkeiten, über offene Stellen im Unternehmen auf dem Laufenden zu bleiben.
"Wir veröffentlichen neue Stellen in unserer Online-Stellenbörse und Jobsuchende können Benachrichtigungen einrichten, um sie über neue Möglichkeiten zu informieren", sagte Grasz per E-Mail. "Arbeitssuchende können auch unserem Talent-Netzwerk beitreten. Es soll die Fähigkeiten und Interessen von Arbeitssuchenden mit aktuellen und zukünftigen Positionen in unserem Unternehmen in Einklang bringen und sie auf dem Laufenden halten, was bei CareerBuilder los ist."
Schauen Sie sich die Karriereseite von CareerBuilder an.
Genaues Ziel
ExactTarget ist vielleicht kein großer Name wie Facebook oder LinkedIn, aber es ist nicht gerade ein kleiner Player. Der globale Software as a Service Provider beschäftigt mehr als 1.000 Mitarbeiter auf vier Kontinenten. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Indianapolis und wurde fünf Jahre in Folge zu einem der besten Arbeitgeber in Indiana gewählt. Es beschreibt sein Arbeitsumfeld als eine "orange" Kultur, in der Innovation, Kreativität und Unternehmergeist ebenso wichtig sind wie ein solider Bildungshintergrund und starke Referenzen. Es ist ein wettbewerbsfähiges Arbeitsumfeld (wie bei allen Softwareunternehmen), aber die Mitarbeiter haben sich die besten Chancen erarbeitet.
Den Fuß in die Tür bekommen: ExactTarget ist ein wichtiger Einstiegsbereich und bietet eine so genannte Catapult Rotational Program Associate-Stelle für neue Mitarbeiter. Auf diese Weise können Neueinstellungen in den ersten neun Monaten drei verschiedene Funktionen ausprobieren, um herauszufinden, woran sie Freude haben und wo sie hingehören, bevor sie in eine Festanstellung wechseln.
Schauen Sie sich die Karriereseite von ExactTarget an.
National Instruments
National Instruments erstellt grafische Programmiersoftware, modulare, offene Hardware sowie globale Service- und Schulungslösungen für Ingenieure, Organisationen, Integratoren oder OEMs. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Austin, Texas, erzielt gute Noten für Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten. National Instruments beschäftigt weltweit mehr als 5.100 Mitarbeiter und wird immer noch von zwei seiner ursprünglichen Mitbegründer geleitet. Jede wichtige Geschäftsfunktion verfügt über einen engagierten Schulungsmitarbeiter, der die Mitarbeiter dabei unterstützt, ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zu verbessern. Das Unternehmen gibt an, dass es sich zum Ziel gesetzt hat, Mitarbeiter für die Langstrecke einzustellen.
Schauen Sie sich die Karriereseite von National Instruments an.
SAP America
SAP ist ein multinationales Softwareunternehmen, das Unternehmenssoftware herstellt. Der amerikanische Hauptsitz des deutschen Unternehmens befindet sich in Newton Square, Pennsylvania, und es gibt Niederlassungen in einer Reihe anderer US-amerikanischer Städte. Das Unternehmen beschäftigt weltweit mehr als 55.000 Mitarbeiter und hat mit seinen Mitarbeitern Bestnoten für Vergütung, Sozialleistungen und Vereinbarkeit von Beruf und Familie erzielt. Dies ist zum Teil der flexiblen Arbeitszeit, dem Sabbatical und der Möglichkeit der Telearbeit zu verdanken. Die guten Noten des Unternehmens für die Bereitstellung von Chancen für Mitarbeiter können auf einem intensiven Karriereentwicklungsprogramm beruhen, zu dem auch ein Karriereportal gehört, über das Mitarbeiter ihre Karriere verfolgen, verwalten und weiterentwickeln können.
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Akamai Technologies
Akamai ist ein Internet-Netzwerk zur Bereitstellung von Inhalten und eine der weltweit größten verteilten Computerplattformen. Mit anderen Worten, Akamai ist im schnell wachsenden Cloud-Computing-Bereich tätig. Wenn Sie schon einmal online eingekauft oder ein Webvideo angesehen haben, können Sie die Cloud-Plattform des Unternehmens nutzen.
Das Unternehmen beschäftigt mehr als 2.300 Mitarbeiter und hat seinen Hauptsitz in Cambridge, Massachusetts, obwohl es weltweit 30 Niederlassungen hat. Akamai erhält gute Noten für die Bereitstellung von Chancen, Vergütung, Work-Life-Balance und einer angenehmen Unternehmenskultur für seine Mitarbeiter. Darüber hinaus können Mitarbeiter die Vorteile nutzen, die sich aus der Wiederaufnahme der Arbeit in einem Unternehmen ergeben, das Webinhalte für viele der größten Unternehmen und Organisationen der Welt bereitstellt.
Den Fuß in die Tür bekommen: Akamai sucht nach Kandidaten, die eine Leidenschaft für ihre Arbeit haben und nachweisliche Erfolge vorweisen können - sei es auf der Arbeit oder auf akademischer Ebene. Dies teilte uns Jeff Young, Senior Director bei Corporate Communications, mit. Akamai verlässt sich auch auf Ingenieure. Menschen, die gerne große, komplexe Probleme lösen - und nachweisen können, dass sie es können -, haben bessere Chancen, eingestellt zu werden.
Schaut euch Akamais Karriereseite an.
