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Das Problem der Selbstdarstellung der Kandidaten
Es ist durchaus üblich, dass Personalvermittler wahrscheinliche Kandidaten aus ihren LinkedIn-Profilen identifizieren. Tatsächlich bieten viele Online-Bewerbungen die Möglichkeit, diese zu verwenden, anstatt alle Felder manuell auszufüllen. In einigen Fällen kann es sogar einen Lebenslauf ersetzen. Dies ist zwar praktisch, gibt den Bewerbern jedoch einen Anreiz, ihre Unterlagen zu verschönern.
Nach den Ergebnissen einer LendEDU-Umfrage ist wahrscheinlich mehr als ein Drittel der LinkedIn-Profile ungenau. Fast ein Viertel der Befragten räumte ein: "Es gibt ein paar Lügen." Weitere 11 Prozent gaben zu: "Mein Profil besteht fast ausschließlich aus Dingen, die ich noch nie getan habe."
Worüber lügen sie normalerweise? Die meisten - das sind 55 Prozent - lügen über ihre Fähigkeiten. Weniger als die Hälfte dieses Betrags - 26 Prozent - beziehen sich auf die Daten ihrer Berufserfahrung. Dann gibt es diejenigen, die ihre Berufserfahrung insgesamt ausmachen, etwas, das 10 Prozent zugegeben haben. Bildungserfolge scheinen weniger bedenklich zu sein, da nur 7 Prozent darüber logen.
