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Definition - Was bedeutet Telearbeit?
Bei der Telearbeit wird die Telekommunikation für jede Art von arbeitsbedingten Reisen eingesetzt, ohne dass Entfernungsbeschränkungen erforderlich sind. Die beiden Begriffe werden jedoch häufig synonym verwendet.
Telearbeit, eine allgemeinere Bezeichnung für „Telearbeit“, wird in Europa und anderen Ländern häufiger verwendet, während „Telearbeit“ in den USA und Kanada häufiger verwendet wird. Beide Begriffe beziehen sich häufig auf Arbeiten von zu Hause aus mit Telekommunikationsgeräten oder auf die Verwendung von Mobilfunktechnologie, um von Restaurants, Cafés oder anderen öffentlichen Orten aus arbeiten zu können. Wenn verteilte Arbeit von einem Arbeitgeber Informations- und Kommunikationstechnologien verwendet, um das Pendeln zu ersetzen, spricht man von Telearbeit. Wenn dies nicht der Fall ist, spricht man von Telearbeit.
Jack Nilles hat beide Begriffe bereits 1973 erfunden.
Techopedia erklärt Telearbeit
Ab den 1970er Jahren ermöglichte die Technologie die Telearbeit, da die Mitarbeiter „dumme Terminals“ mit Satellitenverbindungen und Telefonleitungen verwendeten. Mit dem zunehmenden Einsatz von Computern zu Hause begann die Arbeit, sich vom traditionellen Arbeitsplatz zu entfernen. In den 1980er Jahren konnten die Mitarbeiter von zu Hause aus eine Verbindung zu Firmen-Großrechnern herstellen. Und der Trend breitete sich bis in die 1990er Jahre aus, als Internet Service Provider (ISPs) breitbandiges Internet für breitere Bevölkerungsschichten zur Verfügung stellten. Heutzutage werden Laptops und mobile Geräte von Telearbeitern zu Hause, am Arbeitsplatz und fast überall sonst mit WiFi-Verfügbarkeit und „Cloud Computing“ verwendet.
Die wahrgenommenen und tatsächlichen potenziellen Vorteile der Telearbeit sind vielfältig. Der Prozentsatz der Beschäftigten kann steigen, wenn die Arbeit von zu Hause oder von außerhalb des Büros mehr Menschen beschäftigt, z. B. Behinderte, ältere Menschen, Rentner und Personen an abgelegenen Orten. Dies entlastet wiederum Verkehrsstaus und die Überbeanspruchung der Verkehrsinfrastruktur. Unternehmen können aus einem vielfältigeren und talentierteren Pool von Mitarbeitern wählen, der sich durch eine geringere Krankheitsausbreitung und den damit verbundenen Arbeitsausfall sowie eine potenzielle Produktivitätssteigerung auszeichnet. Zeit und Energie werden durch kürzere Reisezeit und „CO2-Fußabdrücke“ eingespart.
