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Definition - Was bedeutet Organisational Change Management (OCM)?
Organisational Change Management (OCM) ist ein Framework, das sich an den sich ändernden Anforderungen und Fähigkeiten einer Organisation orientiert. OCM wird verwendet, um grundlegende und radikale organisatorische Änderungen vorzubereiten, anzunehmen und umzusetzen, einschließlich seiner Kultur, Richtlinien, Verfahren und physischen Umgebung sowie der Rollen, Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter.
Techopedia erklärt Organisational Change Management (OCM)
Da neue Technologien in einem sich ständig verändernden globalen Markt schnell eingesetzt werden, stehen Unternehmen häufig vor neuen geschäftlichen Herausforderungen und erforschen ständig neue Geschäftsmethoden und -bereiche. Im Allgemeinen befassen sich Organisationen mit geschäftlichen, strukturellen und technologischen Veränderungen. Menschen hassen jedoch Veränderungen. Änderungen können zu Widerständen oder Meinungsverschiedenheiten der Mitarbeiter führen, was zu Verzögerungen oder fehlgeschlagenen Änderungen führt. Organisatorische Veränderungen können sich auch negativ auf die Produktivität auswirken. Das OCM-Framework minimiert solche Produktivitätsverluste und deren Dauer. Zu den OCM-Komponenten gehören die organisatorische Bereitschaft und Vorbereitung, Stakeholder-Analyse, Kommunikationsplanung, Personalwesen (HR) und Schulung. Jede Komponente erleichtert die Untersuchung der Erwartungen, die Schulung des Personals und die Kommunikation mit der Belegschaft. OCM misst auch die Leistung neuer Änderungen, um die Organisationsstrategien neu zu gestalten und die Geschäftskontinuität sicherzustellen.
