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Wenn Sie Stellenanzeigen durchsehen, gibt es immer offene Stellen für IT-Stellen. Tatsächlich wurde uns immer wieder gesagt, dass es einen ernsthaften Mangel an diesen Fachleuten gibt. Auf der anderen Seite haben einige Kritiker gesagt, dass es wirklich nicht an IT-Jobs mangelt. Sie sagen, das Problem sei, dass Unternehmen unrealistische Anforderungen haben, nicht bereit sind, vorhandene Arbeitskräfte auszubilden, oder dass sie unter den Marktpreisen zahlen wollen. Ein Beispiel für die Verwirrung um dieses Problem ist ein CNN-Bericht über die Entscheidung von IBM, 2016 Tausende von Arbeitnehmern zu entlassen und gleichzeitig 20.000 neue Mitarbeiter einzustellen. Dies folgte den Enthüllungen von Business Insider, wonach IBM im Jahr 2015 70.000 neue Mitarbeiter eingestellt hat - viele davon durch Akquisitionen - und außerdem 70.000 Mitarbeiter entlassen hat.
So was ist los? Gibt es einen IT-Talentmangel oder nicht? Wenn ja, woran liegt es? Techopedia hat einen Stall von Experten zusammengetrieben, um die Mythen von den Fakten zu trennen.
Echter Mangel oder weinender Wolf?
Alle unsere Experten sind sich einig, dass der IT-Talentmangel real ist. „Der Mangel an Softwareentwicklern ist kein Mythos. Derzeit gibt es in den USA ungefähr eine halbe Million unbesetzter Computerjobs “, so Sylvain Kalache, Mitbegründer der Coding Academy Holberton School. "Und laut einer kürzlich durchgeführten Umfrage von Stripe und Harris Poll ist dieses Talent für Softwareentwickler für Unternehmen mehr wert als Geld, was beweist, wie schlimm der Mangel wirklich ist", sagt Kalache. (Um zu erfahren, wie es ist, Software-Ingenieur zu sein, lesen Sie Job Role: Software Engineer.)
