Die verrücktesten Fragen zu Tech-Interviews - und was sie bedeuten könnten

Wie würden Sie dem Welthunger ein Ende setzen? Und gehen!

Wenn deine Handflächen anfangen zu schwitzen, wenn du nur darüber nachdenkst, wie du diese Frage überhaupt beantworten würdest, sei einfach froh, dass du nicht in einem Vorstellungsgespräch bist. Und ja, das ist eine echte Frage zum Vorstellungsgespräch, die Berichten zufolge 2011 bei Amazon.com verwendet wurde.

Glassdoor, eine Online-Karriere-Community, stellt jährlich eine Liste der verrücktesten Fragen zu Vorstellungsgesprächen zusammen, und es ist keine Überraschung, dass Tech-Unternehmen eine herausragende Rolle spielen. Immerhin ist die Fähigkeit, kreativ zu sein, kritisch zu denken und Lösungen zu finden, eine Schlüsselkompetenz, wenn es um innovative Lösungen geht. Schauen Sie sich einige der verrücktesten Tech-Interview-Fragen der letzten Jahre an - und was Unternehmen erwarten können, wenn sie sie fragen. (Sehen Sie sich hier die neueste Liste mit Fragen zu Oddball-Vorstellungsgesprächen von Glassdoor an.)

The Whys of Weird Interview Fragen

Es gibt wenig solide Beweise dafür, wie die bizarren Fragen entstanden sind, die viele Top-Unternehmen potenziellen Kandidaten stellen, aber es ist wahrscheinlich, dass die jüngste Rezession in den USA etwas mit ihrem Anstieg der Popularität zu tun hat. Dies ist ein zweischneidiges Schwert für Arbeitgeber: Sie haben mehr Kandidaten zur Auswahl, aber wer auch immer ausgewählt wird, wird wahrscheinlich an diesem Job festhalten, als wäre er der einzige auf der Welt … was nicht so weit von der Wahrheit entfernt ist. Wenn Sie diese Zahlen noch weiter eingrenzen, können Sie sich vorstellen, dass ein Unternehmen wie Google, das nicht nur als Motor seiner Branche, sondern auch als Arbeitsplatz-Utopie bekannt ist, wirklich schwierige Fragen stellen muss, um sie einzugrenzen das Feld.

Die verrücktesten Fragen, so William Poundstone (Autor von "Sind Sie klug genug, um für Google zu arbeiten?"), Beziehen sich auf eine langjährige Tradition unter Technologieunternehmen, Kandidaten mit logischen Rätseln zu testen. Da Google Berichten zufolge eine Million Bewerbungen pro Jahr erhält, muss es die Messlatte höher legen - und die Bewerber dazu bringen, die Schwebe zu halten … in einer Umgebung ohne Schwerkraft. (Sehen Sie sich hier einige der Fragen an, die Google 2012 von Kandidaten gestellt hat.)

Diese mathematischen Muskeln spielen lassen

Mathematik und Problemlösung spielen in vielen technischen Interviewfragen eine wichtige Rolle. Hier ist eine Frage von Epic Systems, einem Unternehmen für Gesundheitssoftware:

Du hast einen Blumenstrauß. Alle bis auf zwei sind Rosen, alle bis auf zwei Gänseblümchen und alle bis auf zwei Tulpen. Wie viele Blumen hast du?

Oder was ist mit diesem, der Berichten zufolge von Google im Jahr 2009 verwendet wurde:

Entwickeln Sie einen Algorithmus zum Ermitteln des kürzesten Abstands zwischen zwei Wörtern in einem Dokument. Nehmen Sie sich nach dem Telefoninterview ein paar Stunden Zeit, um ein funktionierendes Beispiel in C ++ zu entwickeln und an den Manager zu senden.

Was ist die Antwort? In vielen Fällen gibt es keine richtige Lösung, da die Frage irreführend ist. Was der Interviewer wahrscheinlich sucht, ist die Fähigkeit eines Kandidaten, zu überlegen und eine sinnvolle Lösung zu finden. Das ist vor Ort nicht einfach, aber egal, was Sie sich einfallen lassen, Sie können sicher sein, dass der Interviewer erwartet, dass Sie sich etwas sehr Innovatives einfallen lassen.

Andere Fragen wie diese sind:

• Wenn die Deutschen die größten Menschen der Welt wären, wie würden Sie das beweisen? - Hewlett-Packard, 2011
• Wie viele Tennisbälle sind in diesem Raum und warum? - Yahoo, 2009
• Welche Mindestanzahl von Vermutungen ist angesichts der Zahlen von 1 bis 1.000 erforderlich, um eine bestimmte Zahl zu finden, wenn Sie für jede Vermutung den Hinweis "höher" oder "niedriger" erhalten? - Facebook, 2010

So lösen Sie ein Problem wie bei Google

Ähnlich wie bei den mathematisch orientierten Problemen, die Sie in vielen technischen Interviews finden, handelt es sich bei den schwierigen Fragen zur Problemlösung um Fragen, auf die möglicherweise auch keine richtige Antwort vorliegt. Dies gilt aber auch am Arbeitsplatz. Wenn ein Projekt fehlschlägt, ein System abstürzt oder ein neues Projekt entwickelt wird, stehen die Mitarbeiter vor Problemen, die auf verschiedene Arten gelöst werden können.

Eine der verrücktesten Interviewfragen, die von Glassdoor im Jahr 2010 gemeldet wurden, stammte von Google, das Berichten zufolge einem Kandidaten für die Rolle des People Technology and Operations Analyst Folgendes stellte:

Wie viele Basketbälle passen in diesen Raum?

Ein Kandidat könnte diese Frage auf verschiedene Arten beantworten. Wie groß ist der Raum? Sind die Bälle aufgeblasen? Wie viele will der Interviewer in den Raum passen? Oder vielleicht lautet die Antwort einfach Google it … (Erfahren Sie mehr darüber, wie Google-Filter zu 3 SEO-Taktiken führen, die Google liebt.)

Einige andere Fragen wie diese beinhalten:

• Wie bestimmen Sie die Höhe, bei der eine Glühbirne ausbricht, wenn sie aus einer bestimmten Höhe und einem Gebäude mit 100 Stockwerken herunterfällt? - Qualcomm, 2011
• Nennen Sie fünf Verwendungszwecke für einen Hefter ohne Heftnadeln. - Evaluserve, 2011
• Wie würden Sie den Fuji bewegen? - Microsoft, 2009
• Wie würden Sie bei einem quadratischen Zahlenraster alle Zahlen an der Grenze als eine Ebene und Zahlen innerhalb als eine andere Ebene usw. um einen bestimmten Betrag drehen? - Microsoft, 2009
• Wie berechnet man bei einem gegebenen Wörterbuch die Anagramme für ein neues Wort? - Amazon, 2009

Wer du bist

Unabhängig davon, ob Sie sich als Programmierer, Entwickler oder Softwareentwickler bewerben, die Fachkompetenz Ihres Fachs ist ein Schlüsselfaktor, nach dem die Interviewer suchen. Aber es gibt etwas, das viele Interviewer noch mehr interessiert: Ihre Persönlichkeit. Schließlich können viele wichtige berufliche Fähigkeiten im Laufe der Zeit verbessert werden. Wenn Ihre Persönlichkeit und Ihre persönliche Philosophie jedoch nicht zu dem Unternehmen passen, für das Sie sich bewerben, wird sich dies wahrscheinlich nicht ändern - und Ihr Interviewer weiß es.

Hier ist eine Frage, die auf die Persönlichkeit eines Kandidaten abzielt:

Wenn ich Sie in einem abgeschlossenen Raum mit einem Telefon ohne Wählton unterbringen würde, wie würden Sie dies beheben?

Laut Glassdoor stammt diese Frage 2009 von Apple. Huch! Dies könnte eine Frage sein, mit der die Fähigkeit eines Bewerbers zur Vernunft bewertet wird, aber es gibt dem Interviewer auch einen Eindruck davon, wie diese Person mit begrenzten Ressourcen an eine schwierige Situation herangeht. Kandidaten, die ausflippen, müssen sich nicht bewerben. (Weitere Informationen zur Geschichte des Apple-Unternehmens finden Sie unter Erstellen der iWorld: Eine Geschichte von Apple.)

Andere Fragen wie diese sind:

• Wenn Sie jemanden gesehen haben, der ein Viertel gestohlen hat, würden Sie das melden? - Amazon, 2009
• Wäre Mahatma Gandhi ein guter Softwareingenieur? - Deloitte, 2011

Wie man beim Interviewspiel gewinnt

Wenn Sie sich für ein Interview in einem Top-Tech-Unternehmen anstellen, sollten Sie sich mindestens ein paar Fragen stellen lassen, die Sie sich nie hätten vorstellen können. Die Technologiebranche ist schließlich ein Wettbewerbsfeld, und Unternehmen suchen kreative Kandidaten, die sich unter Druck behaupten können. Hier ist ein Rätsel, den Sie ausprobieren sollten, bevor Sie auf dem heißen Stuhl sitzen: Was können Sie tun, um sich von anderen abzuheben?