Inhaltsverzeichnis:
- Definition - Was bedeutet "Retirement Brain Drain" (RBD)?
- Techopedia erklärt den Brain Drain (RBD) im Ruhestand
Definition - Was bedeutet "Retirement Brain Drain" (RBD)?
Der Begriff "Retirement Brain Drain" (RBD) wird in Bezug auf Generationenwechsel von Arbeitskräften, die sich negativ auf Unternehmen auswirken können, in der IT-Branche und in anderen Branchen verwendet. Die Idee eines Brain Drain im Ruhestand ist, dass natürliche Ergebnisse des Ruhestands von Generationen eine Art "Talentvakuum" oder einen Mangel an verfügbaren Talenten für Unternehmen erzeugen können.
Techopedia erklärt den Brain Drain (RBD) im Ruhestand
Ein Hauptbestandteil des Brain Drain im Ruhestand ist die Weisheit und Erfahrung, die ein Berufstätiger im Laufe seines Lebens sammelt. Die Idee ist, dass eine überdurchschnittlich hohe Pensionierung mehr von diesem gesammelten Wissen abbaut und Unternehmen dieses Talent durch eine Reihe von Anfängern oder weniger qualifizierten und erfahrenen Arbeitnehmern ersetzen müssen.
Einige Experten sagen voraus, dass der schlimmste Fall eines Brain Drain im Ruhestand in den nächsten 5 bis 20 Jahren eintreten wird, wenn die Generation der Babyboomer in den Ruhestand geht. Diese Vorhersagen können jedoch in gewisser Weise durch die Vorstellung eingeschränkt werden, dass einzelne Arbeitnehmer in einer schlechten Wirtschaftslage möglicherweise über ihr normales Renteneintrittsalter hinaus arbeiten.
Im Allgemeinen ist die Idee des Brain Drain im Ruhestand ein Teil der Beurteilung, wie Unternehmen menschliche Arbeitnehmer betrachten, die ihre Geschäftstätigkeit vorantreiben. Einige Führungskräfte und Unternehmensleitungsgremien tendieren dazu, den Schwerpunkt auf die Belegschaft als Ressourcensammlung zu legen, anstatt an die beteiligten Personen als Einzelpersonen zu denken. Für viele Unternehmen besteht die Herausforderung darin, neue Wege zu finden, um mit einzelnen potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu treten und den Schwerpunkt mehr auf die Humanressourcen zu legen.
