Millennials und Tech-Jobs: Ein Spiel im Himmel?

Millennials. Es ist diese Gruppe von Menschen, die zwischen 1980 und 1995 geboren wurde (Geben oder Nehmen) und die erste wirklich technisch versierte Generation. Sie sind mit Computern in ihren Häusern und Klassenzimmern aufgewachsen und hatten ein Handy, bevor sie die Pubertät beendeten. Im Allgemeinen werden sie als technikbegeistert angesehen - insbesondere von ihren boomenden Eltern. Es wird jedoch auch angenommen, dass diese Generation den Wandel hin zu radikalen Ideen und neuen Methoden vorantreibt, insbesondere bei Technologie-Startups, bei denen es nur wenige klare Regeln gibt. (Entdecken Sie einige der Hintergründe, die es den Millennials ermöglichten, in A History of the Internet so verbunden zu werden.)

Wer sind die Millennials?

Eine Studie des Pew Research Center 2010 bietet ein vollständiges Profil der tausendjährigen Generation:

• Millennials sind rassisch und ethnisch vielfältiger; Es ist weniger wahrscheinlich, dass sie Militärdienst geleistet haben, und es ist weniger wahrscheinlich, dass sie religiös sind.
• Wenn es um Bildung geht, wünschen sich Millennials oft einen Hochschulabschluss. Nur 19 Prozent haben das College abgeschlossen, aber viele sagen, dass sie planen, ihr Studium zu beenden, falls das Geld und die Zeit zur Verfügung stehen.
• Karrieremäßig stehen Millennials vor größeren Herausforderungen als ältere Erwachsene, da sie in einer großen Rezession in die Arbeitswelt eingetreten sind. Zwei von drei Jahrtausenden haben Vollzeit- oder Teilzeitjobs, aber es ist weniger wahrscheinlich, dass sie einen Vollzeitjob behalten als Generation Xer oder Baby-Boomer. Aus diesem Grund entscheiden sich immer mehr Millennials für Teilzeitjobs.
• Millennials werden oft als Job Hopper gemalt. In der Tat ergab die Pew-Studie, dass 66 Prozent der Millennials planen, ihre Karriere in Zukunft zu wechseln, während fast 60 Prozent bereits ein- oder mehrmals ihre Karriere gewechselt haben.
• Dies ist eine optimistische Gruppe von Menschen. Rund 90 Prozent geben an, genug Geld zu haben, um zu überleben. Und obwohl 40 Prozent arbeitslos sind, glauben sie, dass sich die Wirtschaft verbessern wird.

Pew Forscher fanden auch, dass Millennials:

• Seien Sie vorsichtig mit anderen Menschen
• Vertrauen Sie der Regierung, um Abhilfe zu schaffen
• Haben es nicht eilig zu heiraten
• Habe bessere Beziehungen zu ihren Eltern als frühere Generationen
• Sind sehr bequem, sich mit Technologie auszudrücken. Rund 20 Prozent haben Online-Videos gepostet und rund 75 Prozent haben ein soziales Netzwerkprofil
• Identifizieren Sie sich als sehr tolerant und liberal, mit einer hohen Neigung zum Einsatz von Technologie
• Liebe Popkultur, Musik und Kleidung
• Denke, sie sind schlau

Die Medienkultur-Expertin Jenny Braudaway schreibt, dass Millennials eher Einfluss als Wohlstand suchen. Das bedeutet, dass sie lieber ein Superstar-Blogger mit Tausenden von Followern oder eine YouTube-Sensation mit einer Million Videoaufrufe werden, als ein hochbezahlter Arzt oder Anwalt zu sein. Darüber hinaus lieben es Millennials, Inhalte zu erstellen. Sie bloggen über ihre Gedanken und Gefühle und sie schwärmen oder schwärmen von Produkten und Dienstleistungen. Die Pew-Studie stellte auch fest, dass die Affinität dieser Generation zur Technologie nicht nur auf ihre Geräte beschränkt ist, sondern auch auf die Art und Weise, wie sie ihr soziales Leben mit ihren Geräten verschmolzen haben. (Weitere Informationen zu Social Media finden Sie in Jedi-Strategien für Social Media-Management.)

Was ergibt das? Eine Gruppe von Menschen, die inspiriert, engagiert und sehr verbunden sind.

Millennials und Tech Startups

Wie sich herausstellt, eignen sich die Stärken der Millennials hervorragend für Startups - ob sie für einen arbeiten oder selbst einen gründen. Ein Tech-Startup braucht talentierte, technisch versierte Mitarbeiter, die sich auf eine aufstrebende Generation neuer digitaler Nutzer beziehen können. Mehr als ihre Fähigkeiten sind es die Einstellungen der Millennials, die sie auszeichnen.

Da Millennials oft offen dafür sind, für weniger Geld zu arbeiten, müssen Start-ups mit wenig Geld nicht unbedingt Geld als Anreiz nutzen, um Top-Talente zu gewinnen. Engagierte Arbeit kann ein Rekrutierungsinstrument für sich sein.

Millennials wollen auch mehr Flexibilität und Freiheit in ihren Jobs und Arbeitsplätzen. Im Connected World Technology Report von Cisco gaben Millennials an, dass sie sich eher für ein Unternehmen entscheiden würden, bei dem sie remote arbeiten oder einen flexiblen Arbeitszeitplan haben könnten. In Verbindung bleiben sollte kein Problem sein: Die meisten sagten, sie würden lieber ihre Brieftaschen verlieren als ihre Smartphones. Dies könnte auch erklären, warum Cisco feststellte, dass mehr als die Hälfte der Befragten Unternehmen, die den Zugang zu Social-Media-Websites untersagen, meiden - oder Wege finden, dies zu umgehen.

Eine Flotte von Mitarbeitern, die lieber keine Büroräume haben und wissen, wie man einige der wichtigsten Online-Business-Kanäle bearbeitet? Für Startups klingt dies wie ein Match made in heaven.

Das Wort rausholen

Selbst wenn tausendjährige Arbeitnehmer nicht damit beauftragt sind, ein Unternehmen zu bemannen oder dessen Produkte zu kaufen, können sich Unternehmen häufig auf eines verlassen: Sie können ihre Produkte oder Dienstleistungen bekannt machen. Geben Sie ihnen einfach etwas, von dem sie schwärmen können, und sie verbreiten die Botschaft auf Twitter, Facebook, Blogs - und darüber hinaus. Große Marketingbudgets sind nicht erforderlich. Diese Gruppe ist am besten dort zu finden, wo sie sich aufhält: online.

Über diese Generation sprechen

Die meisten Millennials glauben, dass neue Technologien das Leben einfacher machen, und weil viele von ihnen mit einer Rezession konfrontiert sind, wenn sie auf die Belegschaft treffen, haben sie möglicherweise eine andere Perspektive auf Karriere und Arbeit. Es ist diese Gruppe, die viele der kürzlich erfolgreichen Tech-Startups verstärkt und lanciert, oder die daran arbeitet, die alte Art der Geschäftstätigkeit zu verwerfen, um Tech für die Erledigung von Geschäftsaufgaben zu nutzen. Unabhängig davon, ob sie in einem Startup, in einem großen Unternehmen oder in Eigenregie arbeiten, sie haben wichtige Trends erkannt, von der Bereitstellung Ihrer eigenen Technologie (BYOT) bis hin zum Social Media Marketing. Die Millennials mögen überfordert sein, aber trotz aller Begeisterung ist es nicht nur ein Lippenbekenntnis: Diese Generation hat andere Einstellungen, Überzeugungen und Fähigkeiten als die vorherigen.