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Definition - Was bedeutet Video Resume?
Ein Video-Lebenslauf ist eine gefilmte Präsentation, mit der eine Bewerbung ansprechend gestaltet wird. Video-Lebensläufe haben Werbecharakter. Sie ermöglichen es einem Arbeitgeber zu verstehen oder ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sich Bewerber präsentieren. Sie heben in der Regel den Hintergrund und die Qualifikation eines potenziellen Mitarbeiters für den gewünschten Job hervor. Video-Lebensläufe sind in der Regel ergänzend, was bedeutet, dass sie von einem umfassenderen Lebenslauf in einem textbasierten Format begleitet werden.
Techopedia erklärt Video Resume
Video-Lebensläufe werden im Allgemeinen verwendet, um einen potenziellen Mitarbeiter von anderen Kandidaten abzuheben. Sie können auch als Follow-up nach einem ersten Telefon- oder persönlichen Gespräch verwendet werden.
Video-Lebensläufe eignen sich ideal für Stellenangebote, die öffentliche Ansprachen, zwischenmenschliche Fähigkeiten oder kreative technische Fähigkeiten erfordern. Es sind jedoch nicht alle Beschäftigungsmöglichkeiten geeignete Orte für einen Video-Lebenslauf. Konservative Arbeitsplätze bevorzugen möglicherweise einen traditionellen Lebenslauf aus Papier, wohingegen ein Werbe- oder Modedesignunternehmen möglicherweise einen kreativen Video-Lebenslauf bevorzugt. Das Gegenteil könnte jedoch genauso gut der Fall sein. Daher ist es wichtig, die Organisation zu recherchieren und zu versuchen, die Unternehmenskultur zu verstehen, bevor Sie einen Lebenslauf jeglicher Art senden.
Erfolgreiche Video-Lebensläufe sind in der Regel kurz und umfassen eine qualitativ hochwertige Bearbeitung mit einer Beschreibung, wie der potenzielle Mitarbeiter die angegebenen Jobanforderungen erfüllt. Leider können Video-Lebensläufe auch verwendet werden, um wahrgenommene negative Faktoren wie Alter, ethnische Zugehörigkeit und Geschlecht zu überprüfen. Einige Interviewer werden aufgrund des möglichen Risikos einer Diskriminierungsklage davon abgehalten, Bilddateien jeglicher Art anzunehmen. In diesem Fall können sie angewiesen werden, Bewerber abzulehnen, die in ihrem Lebenslauf Videos oder Fotos enthalten.
